De beleidsregels re-integratie Participatiewet worden door de gemeente aangepast. Door de introductie van een premie bij de deelname aan een werkervaringsplaats, participatieplaats of proefplaatsing worden de inkomsten meer op één lijn gebracht met wat werkenden ontvangen. Dit is naast het behouden van de bijstandsuitkering. De gemeente kiest hiervoor om de deelname aan re-integratietrajecten te stimuleren.
Wethouder Werk en Inkomen Marijn van Ballegooijen: “Wij willen de stap naar werk en naar een werkervaringsplaats verkleinen. Met deze premie moedigen we inwoners aan terug te keren naar een werksituatie. Werkervaring op doen is namelijk heel belangrijk. En dit kan de eerste stap zijn naar regulier werk. Bovendien vinden we dat de stap naar werk moet worden beloond met een fatsoenlijk inkomen. Wij werken op de manier aan een duurzame uitstroom naar banen die bij inwoners passen.”
Op basis van ervaringscijfers gaat de gemeente ervan uit dat rond de 50 keer per jaar een proefplaatsing wordt ingezet. Hiervoor geldt een maximumtermijn van twee maanden. Een werkervaringsplaats zal rond de 15 keer per jaar voorkomen. Voor deze re-integratie-voorziening is een maximumtermijn afgesproken van zes maanden.
“De proefplaatsingen zijn een succes. In 75 % tot 80% van de gevallen gaan de kandidaten in dienst na een proefplaatsing. Wanneer plaatsingen niet door gaan is daar een goede reden voor, bijvoorbeeld omdat het toch niet lukt met de zorg voor de kinderen”, geeft Van Ballegooijen aan.